Mise
en place d’un livret d’accueil :
Le livret d’accueil est souvent le premier signe
donné au
salarié du lien qui le relie à sa nouvelle
entreprise.
Cette dernière le donne à ses nouveaux arrivants
afin
qu’íls puissent comprendre le contexte de
fonctionnement
de l’entreprise.
Le livret d’accueil a pour objectif de mettre à
disposition des nouveaux, mais également de tous les
salariés, un support exhaustif d’informations
essentielles, de démarches et de règles propres
à
l’entreprise. Un tel livret n’a pas de
caractère
réglementaire ou contractuel, mais un caractère
informatif.
Le livret d’accueil est offert au salarié
majoritairement
dans les premières journées
d’intégration ;
et répond à trois thèmes majeurs :
- Les
activités et la stratégie de
l’entreprise,
- La position
du salarié dans l’entreprise,
- Les
interactions administratives entre le salarié et
l’entreprise.
En rassemblant et en
formalisant ces
informations, le livret d’accueil proposé par le
cabinet
ENVOL RH est un réel outil de management et un atout majeur
dans
une intégration de nouveaux arrivants sans perte
d’informations.
