Analyse
de poste :
L’analyse des postes réalisée
complémentairement aux fiches descriptives de poste permet
de
décrire les postes existants dans l’entreprise,
leur
finalité, les caractéristiques et les
capacités
qu’ils supposent.
Cette analyse permet d’obtenir une vision globale des postes
d’une entreprise et d’identifier :
- les emplois
sensibles, pénibles ou dangereux,
- les emplois
stratégiques et les compétences clés,
- les emplois
qui baissent en utilité, les emplois sans
intérêt que l’on ne peut pas automatiser
(regarder si on peut préparer le titulaire
à d’autres fonctions),
- les emplois
qui montent en puissance (vérifier que les
titulaires ont les compétences requises),
- et les
tâches en « doublons » dans
l’organisation et les synergies possibles.
De plus, l’analyse de poste, confirmée sur un
support explicite, est utile pour :
- le
recrutement et la sélection,
- l’élaboration
des évolutions de carrière ou des organigrammes
de remplacement,
- la
détermination des grilles de
rémunération,
- l’organisation
de l’entreprise,
- l’amélioration
de l’ergonomie des postes et des conditions de travail.
Par cet audit
organisationnel, le
cabinet ENVOL RH proposera des axes de développement durable
pour pérenniser et rentabiliser le capital ressources de
votre
entreprise.
