Mise
en place d’un processus d’intégration de
salarié(s) :
L’intégration d’un nouveau
salarié est la
concrétisation du processus de recrutement. C’est
une
phase importante, car initie une relation rentable et productive entre
le salarié et l’entreprise, et est fondamentale
pour
garantir cette réussite et pour éviter toute
désillusion réciproque.
L’accueil est déterminant pour que le nouveau
salarié trouve ses repères et soit rapidement
opérationnel. Une bonne intégration est affaire
de
méthodes mais, aussi et surtout, de comportement. Sa
réussite dépend d’une
procédure
participative qui implique l’entreprise.
Le processus
d’intégration proposé par ENVOL RH
s'organise autour :
- d’une
analyse préalable de l’environnement du futur
salarié (histoire
et culture de l’entreprise, politique globale, projets et
objectifs de l’entreprise, environnement humain, lieux et
moyens
matériels, dimension juridique) ;
- d’une
préparation de l’arrivée du
salarié ;
- de
l’accueil du salarié (entretien,
présentation, visite…) ;
- d’un
plan d’intégration du salarié (nomination
d’un tuteur, transmission des informations et des documents,
délimitation des responsabilités,
évaluation du
salarié…)
