Fiche
descriptive de poste :
Le recrutement d’un collaborateur constitue une ressource
ayant
pour objectif d’ajouter de la valeur à
l’entreprise à travers sa contribution
active
à la réalisation des objectifs de l'entreprise.
Cependant, cette contribution ne peut être efficace
qu’à condition que le collaborateur connaisse
explicitement :
- sa part de
responsabilité dans les objectifs globaux de
l’entreprise,
- les attentes
de l’entreprise vis à vis de sa collaboration,
- son
périmètre et ses moyens d’actions.
Ainsi, la fiche de description de poste donne
l’opportunité de s’accorder avec le
titulaire du
poste sur les responsabilités qui sont les siennes ; elle
clarifie ses tâches et précise (facultativement)
les
résultats attendus, les outils à utiliser pour
atteindre
ses résultats, les livrables et les indicateurs de
performance
qui permettront de quantifier et de qualifier la valeur
ajoutée
de l’employé.
La description de poste
est un outil
de base de la gestion des ressources humaines, les fiches descriptives
de postes proposées par ENVOL RH formulent :
-
l’intitulé du poste,
- la nature
du poste,
- l’identité
du salarié,
- la
mission principale du service,
- la
composition du service,
- le
positionnement du salarié dans le service et
l’organigramme,
- la
mission principale ou finalité du poste,
- les
missions et activités connexes au poste,
- les
compétences requises sur le poste.
