Bilan
de compétences :
En recensant toutes les compétences et savoirs acquis
d’une personne, ses points forts et points faibles, ainsi que
son
projet professionnel, le bilan de compétence permet sous
forme
de synthèse de vérifier
l’adéquation des
capacités et des freins de l’individu
vis-à-vis de
son orientation professionnelle.
En fonction des éléments identifiés,
ce bilan pourra permettre :
- de valider un projet de formation,
- de vérifier l’état des
compétences transférables vers de nouveaux postes,
- de repérer les axes de développement
et d’évolution.
Le bilan de compétences est un outil de pilotage
professionnel
qui répond à une logique collective car il permet
de
valoriser les ressources humaines au sein de l’entreprise en
optimisant la gestion des emplois et des carrières,
d’anticiper et de réussir le changement en
préparant l’adaptation des salariés
tout en
rentabilisant l’investissement formation.
Le cabinet ENVOL RH se
propose
d’établir un bilan de compétences
à tous
moment de la vie de l’individu.
Ce bilan s’articulera autour :
- de divers entretiens sur les acquis et compétences de
l’individu,
- de mise en situation,
- d’un entretien avec un expert psychologue.
