Evaluation
annuelle :
L’évaluation annuelle est un moment important et
primordial, autant pour une société que pour un
salarié. Cette évaluation se décompose
en un
entretien et en un bilan où on va retrouver la notion de
gestion
des compétences et de carrières.
L’entretien annuel permet :
- de faire le point sur l’activité de
l’année écoulée en rappelant
les objectifs
du services ou de la division,
- de présenter la stratégie de
l’entreprise et ses ambitions,
- de définir les objectifs individuels et
collectifs des collaborateurs pour l’année
à venir.
L’objectif du bilan annuel est :
- d’établir et de formaliser un dialogue
entre le collaborateur et sa hiérarchie,
- de motiver les collaborateurs
- de relativiser des problèmes et
éventuellement les résoudre,
- et enfin de partager la réussite personnelle et
collective.
Après
entretien
préalable de la hiérarchie du ou des
collaborateurs
évalués, le cabinet ENVOL RH se propose
d’organiser
les évaluations annuelles au sein des entreprises. Outre le
gain
de temps pour ces dernières, le dialogue lors d’un
tel
entretien est facilité par le positionnement externe du
consultant
ENVOL RH.
