Définition du besoin :
- Description du poste
(compétences requises…)
- Publication sur différents supports
- Sélection des bons candidats
- Analyse des Cvs
- Connaître les outils d’aide au recrutement (MBTI,
PAPI…)
L’entretien :
- Définition
des thèmes à aborder lors de
l’entretien selon le profil
- Constructions de ses outils (questionnaires…)
- Pré-sélection
téléphonique des candidatures
Pratique de
l’entretien physique :
- Objectifs de
l’entretien
- Traduire le langage verbale et non verbal
- Les principaux risques de l’entretien : se projeter
dans le candidat
- Repérage des attitudes et des défenses du
candidat
- Formuler ses questions
- Lire un CV
- Prise de décision
L’éthique
:
- Non-discrimination
- Connaître la législation
RRH, DRH,
Chargée de RH, PDG, Manager, Cadre commerciaux.
