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Cabinet en Ressources Humaines et Coaching

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Fondatrice :
		Sandrine De Matos : Diplômée d’une Maîtrise en Ressources Humaines et Master Coach, Sandrine commença dans un cabinet de chasseurs de tête et dans des sociétés de travail temporaire en tant que Chargée de Recrutement. Elle a poursuivi son parcours dans plusieurs SSII (NTIC, Intégration SOA, Edition logiciels) où elle est devenue Responsable des Ressources Humaines. Dynamique et passionnée, aujourd’hui elle a crée ENVOL RH, car elle souhaite donner au petites structures sans services ressources humaines, tous les avantages des grandes.

Equipe Ressources :
		Anne Gaboriau : Diplômée d'un I.A.A (option sup. communication) à l'ESP de Paris, Anne finalisa son cycle d'études par un MBA aux USA. Tout d'abord chef de pub, elle intégra ensuite un groupe international de placement de cadres et personnel temporaire. Son goût pour les relations humaines et son esprit d'indépendance entreprenarial, l'ont conduit à créer le cabinet de consultant/coach OPLUSCOACHING. Spécialisée en coaching d'entreprise, et plus particulièrement aux méthodes constructivistes de l'Investigation Appréciative. Elle s'appuie sur ses points forts : son goût pour le relationnel, ses méthodes de stratégie commerciale et l'exploitation des ressources personnelles comme levier pour la cohésion au sein des organisations.
		Guillaume Vergriete : Diplômé d’un Master en Ressources Humaines, Guillaume a suivi un parcours de commercial, chargé de recrutement et consultant au sein d’agences d’intérim et de sociétés de prestations de services. Polyvalent, il s’oriente aujourd’hui vers la réinsertion professionnelle et la formation.
		Arnaud Tolila : Diplômé Ingénieur en Conception de Produits et titulaire d'un DEA en Management de l'Innovation, Arnaud s'est forgé une expérience technique dans les secteurs aéronautique et automobile, où il a developpé son sens de la gestion de projet et du management d'équipe. S'appuyant sur sa logique analytique et sa vision systémique, il s'intéresse désormais aux problématiques de changement organisationnel en entreprise.